At Sephora Canada, we’re passionate about finding and sharing beauty in the world. Our constant innovation, our ability to see and lead trends, and our focus on providing an outstanding customer experience make us the most-loved beauty community and top of mind for every Canadian. We find beauty in our communities, in our differences, our experiences, and in the spirit of our employees.Job ID: 256512Store Name/Number: QC-Ste Catherine West (2300)Address: 1241 Ste Catherine Street, Montreal, QC H7X 4C9, Canada (CA)Full Time/Part Time: Full TimePosition Type: RegularThe Store Director manages the client service, people development, sales, productivity, merchandising, operational and human resource functions of their store. They ensure adherence to the SEPHORA concepts and culture, ensuring maximum profitability and compliance with SEPHORA’s objectives and policies.ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIESStore's Budget and Business ResultsForecast sales and payroll with District Manager to drive store results.Monitor daily, weekly, monthly sales results and communicate to staff members.Manage and measure the effectiveness of business strategies. Adjust game plan as needed.Achieve store’s sales plans and operating profits while maintaining expenses.Develop strategies to grow business, leveraging the customer loyalty program, events, product knowledge and services.Human ResourcesMaintain optimum store staffing levels to deliver an exceptional client experience while adhering to budgetary goals.Recruit, interview, and hire for all positions according to business needs.Train, coach, delegate to, supervise and motivate Assistant Managers and Supervisors to develop their leadership and business skills.Ensure a coaching culture is present that includes timely acknowledgement of successes, and feedback on opportunities.Ensure all team members receive quarterly development meetings and plans.Merchandising and OperationsConduct inventories on a timely basis and maintain updated inventory records.Communicate inventory issues/concerns to the District Manager and key stakeholders.Make strategic and innovative merchandising decisions in accordance with Sephora’s concepts when necessary, to grow the business.EXPECTED SKILLS AND QUALIFICATIONS5 years of management experience in the retail/service industry.Previous experience recruiting, staffing and hiring across all store positions, including leadership.Effective time management, problem solving and communication skills are essential.Maintaining composure and managerial courage are essential.Ability to analyze sales trends and react appropriately.Proficiency in Windows, Word and Excel.A High School graduate or equivalent, while a College degree is preferred.Open availability including evenings, weekends and holidays is required.ADDITIONAL INFORMATIONPhysical Requirements:Work in a fragrance filled environment.Lift and carry up to 50 pounds.Bend and stretch to stock shelves.COMPANY OVERVIEWOwned by LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton, the world's leading luxury goods group, Sephora is highly regarded as a beauty trailblazer, thanks to its unparalleled assortment of prestige products, unbiased service from experts, interactive shopping environment, and innovation.Sephora stores - Sephora operates approximately 1,900 stores in 29 countries worldwide, with an expanding base of over 360 stores across North America. Sephora opened its first U.S. store in New York in 1998, its first Canadian store in Toronto in 2004. Sephora's North American headquarters is located in San Francisco, with corporate offices in New York, Montreal and Toronto.Sephora.com - Launched in the U.S. in 1999 and Canada in 2003, the foremost beauty site on the Internet is also Sephora's largest North American store in terms of sales and selection of products and brands.Sephora Canada strongly believes in equal opportunity when it comes to employment and advancement. Our goal is to be inclusive, diverse, and representative of the communities where we work while creating an environment where every person can belong, grow, and build a beautiful career. This commitment applies to all candidates and employees regardless of race, ethnicity, citizenship, creed, place of origin, religion, sex, gender identity, gender expression, sexual orientation, family status, marital status, disability, age, and/or any other diversity dimensions. Requests for accommodation due to a disability (visible or otherwise), other protected characteristics or other reasonable circumstances can be made at any stage of the recruitment process and during employment by contacting our People team.

A propos d'OricaChez Orica, l’nergie de nos gens est le moteur du changement et faonne notre futur.Tous les jours travers le monde, nos gens facilitent la mise en uvre de ressources vitales au progrs. Fonde en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d’explosifs pour l’industrie minire et le secteur civil l’aide de notre quipe diversifie de plus de 13 000 employs travers le monde.Le moment est bien choisi pour se joindre notre quipe alors que nous faonnons le futur de l’industrie minire grce aux technologies numriques et de l’automatisation, en mettant de l’avant de nouvelles faons de penser, en rvolutionnant l’innovation et en rimaginant notre faon de travailler. Le rle - Superviseur du service de la paie - Amrique du nordNous sommes la recherche d’un responsable du service de la paie pour notre rgion de l’Amrique du Nord (Canada, tats-Unis, Mexique et Rpublique Dominicaine). Notre objectif est de payer les employs de faon prcise et temps chaque priode de paie, tout en contrlant nos cots et en respectant les exigences rglementaires. Ce rle est une occasion passionnante qui permettra de diriger l’quipe de la paie dans le cadre de l’administration des droits des employs, tant d’un point de vue interne que d’un point de vue de la conformit aux exigences lgislatives.Dans ce rle critique visibilit leve, vous soutiendrez la mise en place du cadre de gouvernance de la paie et des processus de soutien. Vous superviserez galement le rendement des quipes de paie internes ainsi que des fournisseurs de services de paie. Vous assurerez galement la mise jour ponctuelle de toutes les ententes. Vous travaillerez en collaboration avec la haute direction et les parties prenantes internes afin de dvelopper des partenariats solides avec les quipes des services financiers et juridiques, des ressources humaines et du service au personnel.Nous sommes convaincus que ce rle vous permettra de propulser votre carrire. Il s’agit d’un poste cl dans lequel vos qualits exceptionnelles de communication, d’organisation, votre capacit influencer les parties prenantes et travailler dans un environnement dynamique contribueront votre succs.Ce que vous ferezGestion de l'quipe du services de paie dans l’ensemble de la rgion, y compris le soutien, le mentorat et la formation.Gestion des demandes internes et externes en matire de paie.Gestion des approbations concernant le traitement des salaires et des paiements des tiers.Maintien du cadre de gouvernance de la paie et des processus de soutien.Gestion des audits internes et externes et des rapports d'y rattachant.Gestion des dossiers des employs en rapport avec la paie.Conseils et conformit en matire de la gestion des congs.Gestion du Service Now li la paie ainsi que garantir que l’quipe respecte les accords de niveau de service (SLA).Rapprochement des comptes de paie avec les comptes gnraux, le cas chant.Contribution au processus de rvision des accords applicables, de la mise en uvre et de l’audit priodique des clauses des accords dans le systme de paie.Soutien de l’quipe charge de la paie dans les processus et les rapports de fin d’anne et assurer la liaison avec les services financiers.Prparation des rapports rguliers et en temps opportun.Responsable des audits rguliers du systme. Responsable de la conformit la lgislation et aux exigences de comptes rendus dans les diffrents pays.Gestion des augmentations annuelles de salaire et des paiements de primes annuelles OIP.Gestion des fournisseurs de service de paie externes. Gestion des systmes de paie, incluant les demandes de modification et les mises niveau des systmes.Gestion des communications relatives la paie dans l’ensemble de la rgion.Gestion de changement en matire de paie par le biais de l’engagement, de la communication et de l’attnuation des risques.Participation des projets, le cas chant.Votre contributionMinimum 10 ans d’exprience dans un rle de leadership ou de consultation dans les oprations de paie pour le Canada et les tats-Unis et idalement pour le Mexique et la Rpublique Dominicaine, incluant une importante significative en transformation de la paie.Une exprience pralable en intgration de programmes de paie.Connaissances approfondies en matire de gestion du temps et des prsences.Excellente comprhension des politiques et procdures de paie et des ressources humaines, incluant la lgislation pertinente.Excellentes comptences conceptuelles et analytiquesMatrise de la suite des logiciels Microsoft.Excellentes aptitudes la communication crite et orale.Haut degr de comptences en matire de service la clientle.Bilingue, franais et anglais (pour soutenir les quipes de travail partout dans la rgion)Connaissance d' ADP - Pay at Work et EZ Labor Manager , ainsi que Dayforce , un atout.Ce que nous offrons titre de membre d’une entreprise vritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifie. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grce des quipes mondiales et locales connectes. Nous offrons des parcours de carrire flexibles et diversifis et soutenons le dveloppement de vos connaissances et de vos comptences.Vous recevrez un salaire comptitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prosprer dans un lieu de travail sr au cur d’une culture collaborative. Lancez votre carrire dans un endroit o votre potentiel personnel sera exploit.Le salaire sera dtermin selon l'exprience du candidat, ses connaissances, ses comptences et ses habilets, tout en respectant l'quit interne et les donnes du march.Avantages sociaux en un coup d’oeil (Employs temps plein) • Sant le premier jour travaill. Module de base pay par l'employeur. • Dentaire le premier jour travaill. Module de base pay par l'employeur. • Assurance vie, invalidit et dcs accidentel et mutilation. • Invalidit de courte et longue dure. • Retraite/Rgime de retraite cotisation dtermine (RRCD). • Congs - Orica paie douze jours fris reconnus l’chelle nationale ou provinciale par anne civile. • Vacances.Nous respectons et apprcions toutOrica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’quit en matire d’emploi dans tous les endroits o nous sommes prsents. Nous traitons nos employs et nos candidats avec quit, dignit et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifis seront pris en considration pour un emploi sans gard la race, la religion, l’orientation sexuelle, la perception ou l’identit de genre, la nationalit, l’ge, au statut militaire ou de vtran, l’tat matrimonial ou un handicap.Orica s'engage btir une culture diversifie et inclusive o nos employs se sentent engags, respects et connects.

A propos d'OricaChez Orica, l’nergie de nos gens est le moteur du changement et faonne notre futur.Tous les jours travers le monde, nos gens facilitent la mise en uvre de ressources vitales au progrs. Fonde en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d’explosifs pour l’industrie minire et le secteur civil l’aide de notre quipe diversifie de plus de 13 000 employs travers le monde.Le moment est bien choisi pour se joindre notre quipe alors que nous faonnons le futur de l’industrie minire grce aux technologies numriques et de l’automatisation, en mettant de l’avant de nouvelles faons de penser, en rvolutionnant l’innovation et en rimaginant notre faon de travailler. Le rle - lectromcanicien (Beloeil, QC)Fabrication et rparation d'quipement spcialis dans le domaine minier; doit avoir des connaissances en lectriques, contrle, mcanique, hydraulique et pneumatique. Support technique par tlphone, sur place et dplacements jusqu' 25% du temps. Assurer la bonne condition des quipements et promouvoir l’entreprise par l’entremise du service la clientle, de manire scuritaire et efficace.Votre contribution• Possder un DEP (Diplme d'tudes professionnelles) en lectromcanique. • 3 ans d'exprience dans un poste similaire. • Possder un permis de conduire valide (minimum Classe 5). • Connaissances de l’anglais (soutien technique par tlphone pour diffrents sites et ce, mondialement). • Bonne connaissance en mcanique, hydraulique, pneumatique et lectrique.Vos qualifications• Conduite scuritaire • Innovateur • Ax sur les rsultats • Travail d’quipe • Esprit analytique • Esprit d’initiative • Flexible face aux demandes de la clientle • Consciencieux et fiable.Ce que nous offrons titre de membre d’une entreprise vritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifie. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grce des quipes mondiales et locales connectes. Nous offrons des parcours de carrire flexibles et diversifis et soutenons le dveloppement de vos connaissances et de vos comptences.Avantages sociaux en un coup d’oeil (Employs temps plein) • Sant le premier jour travaill. Module de base pay par l'employeur. • Dentaire le premier jour travaill. Module de base pay par l'employeur. • Assurance vie, invalidit et dcs accidentel et mutilation • Invalidit de courte et longue dure • Retraite/Rgime de retraite cotisation dtermine (RRCD) • Congs - Orica paie douze jours fris reconnus l’chelle nationale ou provinciale par anne civile. • VacancesVous recevrez un salaire comptitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prosprer dans un lieu de travail sr au cur d’une culture collaborative. Lancez votre carrire dans un endroit o votre potentiel personnel sera exploit.Nous respectons et apprcions toutOrica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’quit en matire d’emploi dans tous les endroits o nous sommes prsents. Nous traitons nos employs et nos candidats avec quit, dignit et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifis seront pris en considration pour un emploi sans gard la race, la religion, l’orientation sexuelle, la perception ou l’identit de genre, la nationalit, l’ge, au statut militaire ou de vtran, l’tat matrimonial ou un handicap.

Are you ready to explore exciting nursing opportunities internationally Discover RN positions in Utica, NY, where you can make a difference in patients' lives and thrive in a supportive healthcare community. Explore a wide range of RN job opportunities with the Mohawk Valley Health System, home of the Wynn Hospital, the newest hospital in New York State! Attend right from the comfort of your home, and take the next step in your nursing career! Mark your calendars for May 13th! Register at the link below to secure your spot at this virtual event. Don't miss this chance to take the next step in your nursing career and take the first step towards your next adventure!

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Chez Johnson Controls, nous nous engageons protger les personnes et l’environnement. Notre vision est de crer un monde intelligent, sr et durable. Nous nous soucions de personnes en bonne sant, d’endroits sains et d’une plante en bonne sant. Faites partie d’une quipe qui construit des solutions de construction durables! Construisons un meilleur demain ensemble! Ce que nous offrons Salaire de dpart comptitif. Formation et perfectionnement approfondis avec les meilleures ressources de l’industrie. Possibilits d’avancement mondial. Avantages complets Assurance mdicale/dentaire/optique Assurance-vie Invalidit de courte et de longue dure Rgimes d'pargne-retraite comptitifs Programme d'aide aux employs Ce que vous ferez Service (inspection seulement) Objet de l’emploi : Les deux fonctions de base de ce poste sont d’effectuer des inspections ainsi que d’assister et d’encadrer les inspecteurs subalternes. Effectuer rgulirement des inspections, des essais et des rapports sur les systmes de gicleurs d’incendie pour systmes eaux et secs, les systmes antigel, les systmes de colonnes montantes et de boyaux, les systmes de praction et de dluge ainsi que tous les autres systmes de risques spciaux. Diriger les inspections de pompe d’incendie et de danger spcial tout en aidant ceux qui occupent des postes subalternes. Offrir de la formation et du mentorat aux inspecteurs et aux stagiaires moins expriments. Fournit un niveau suprieur de soutien technique et le plus haut niveau de service la clientle lors de l’inspection et de la maintenance des systmes de protection contre les incendies. Comment vous allez le faire Renseignements sommaires sur le niveau de l’emploi Porte : Travaille sur des problmes de porte complexe modre dans le cadre de procdures et de pratiques dfinies. Impact : Impact lev sur le travail fourni dans son propre secteur/dpartement. Connaissances : Connaissance suprieure des systmes et des processus. Rsolution de problmes : On s’attend ce qu’il choisisse la solution la plus approprie. Les tches suivent les directives et les procdures tablies. Gestion des personnes et des fonctions : Aider et encadrer les techniciens suprieurs moins Supervision reue : Sous supervision gnrale, capacit d’exercer un jugement dans une porte troite ou limite. Orientation client : Excellente comprhension des priorits des clients. Considre la satisfaction du client comme un objectif permanent. Comptences interpersonnelles : La courtoisie et le tact, car l’change d’information au sein du ministre constitue une partie importante du travail. Ce que nous recherchons Collge ou l’quivalent. Minimum de 36 mois de comptence de niveau 3 (3 ans) Exigences en matire de dplacements : Des voyages occasionnels d’une nuit et sur de longues distances peuvent tre ncessaires, les techniciens peuvent galement tre tenus travailler l’extrieur entre 15% et 20%. Bilingue Franais et Anglais, voyage au niveau Nationale Nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grce aux solutions que nous fournissons, notre engagement dans la socit et la faon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversit et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une diffrence. En embrassant sa vritable valeur et en apprciant diverses perspectives, nous nous efforons d’tre l’un des lieux de travail les plus souhaitables. Johnson Controls rpertori dans Forbes Best Employers for Diversity #L1-GP1

Our Team is Kind of a Big Deal! UniFirst Canada is seeking a reliable and hardworking Maintenance Tech II to join our UniFirst team. As a Team Partner in the Maintenance Department, you will handle repairs, maintenance, installation and troubleshooting of industrial equipment, systems, and components.At UniFirst we have a standard Monday - Friday work week. We have an immediate opening and provide on the job training. What’s in it for you Training:Our Team Partners receive quality skills training designed to enhance their performance and assist them with their career potential and advancement. Career Growth:You may quickly find yourself on the fast-track to success. We are a rapidly growing company offering significant avenues for personal development and growth.Culture:Our family culture is what makes UniFirst Canada an organization that stands out from the rest.Diversity:At UniFirst Canada, you'll find an environment packed with different cultures, personalities, and backgrounds because we believe it takes many kinds of people to make us successful. Pay & Benefits:On the job training & great hourly pay + RRSP, Profit Sharing, Health Insurance, Employee Assistance Program, Life Insurance, Paid Time Off, Direct Payroll Deposit, Tuition Reimbursement, 30% Employee Discount, Employee Referral Bonuses. What you’ll be doing: Troubleshoot sources of equipment problems through observation and use of precision measuring and testing instruments.Assist other maintenance personnel with emergency and non-emergency repairs.Troubleshoot and repair Programmable Logic Controllers (PLC’s) and associated control systems.Follow blueprints, schematics, operation manuals, manufacturer’s instructions, and engineering specifications.Perform boiler chemical and wastewater pre-treatment system testing, record results in logbooks / computer systems and make necessary chemical adjustments as required.Perform daily and weekly safety checks on boilers and make necessary repairs as required.Inspect motor, belts, fluid levels, replace filters and perform other maintenance actions in accordance with maintenance procedures.Performing basic welding activities to effect repairs on facilities and equipment.Inspect, clean and lubricate shafts, bearings gears and other equipment parts in accordance with work procedures and technical manual.Utilize a Computerized Maintenance Management System.Perform other duties as assigned by leadership.QualificationsWhat we’re looking for: Must be 18 years of age or older with valid non-commercial drivers license and safe driving record.High school diploma or GED required. Two-year technical degree in an appropriate background preferred. Minimum of 1 year work experience repairing industrial processing equipment in an industrial environment required. Applicable military experience will be considered.Ability to read blueprints and schematics required.Ability to read and understand maintenance literature printed in English required.Basic computer and Microsoft office skills required.Experience using Hand & Power tools required.Lockout/Tagout experience required.Prior welding experience including MIG, TIG, ARC, cutting, and brazing preferred.Experience with formalized safety programs preferred.Prior experience using a Computerized Maintenance Management System preferred.HVAC experience preferred.Boiler knowledge preferred. ·Ability to work overtime as needed is required. Disclaimer Statement: This job description is not intended, nor should it be construed to be an exhaustive list of all responsibilities, duties, skills, or working conditions associated with a job. It is intended to be only a general description of principal requirements common to positions of this type. About UniFirst The fabric of UniFirst is woven from its very unique family culture where our Team Partners enjoy a small company feel while taking advantage of the resources and stability that come with being a 2 billion-dollar organization.UniFirst is an international leader in the $18 billion-dollar garment services industry. We currently employ over 14,000 team partners who serve 300,000 business customer locations throughout the U.S., Canada, and Europe. We were included in the top 10 of Selling Power magazine’s “Best Companies to Sell For” list and recognized on Forbes magazine’s “Platinum 400 – Best Big Companies” list. As an 80-year old company focused on annual growth, there’s never been a better time to join our team. UniFirst is an equal opportunity employer. We do not discriminate in hiring or employment against any individual on the basis of race, color, gender, national origin, ancestry, religion, physical or mental disability, age, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, pregnancy, citizenship, or any other factor protected by anti-discrimination laws.

Ce poste est essentiel au succs de nos magasins de vente au dtail. Les associ(e)s en magasin travaillent en troite collaboration avec la clientle grossiste et de vente au dtail pour dterminer leurs besoins, rpondre leurs questions sur les produits Sherwin-Williams et recommander les bonnes solutions. Les associ(e)s en magasin sont galement tenu(e)s de rsoudre rapidement toute proccupation de la clientle et d’assurer une satisfaction maximale de celle-ci, de rester au courant des caractristiques des produits et de maintenir les normes de qualit et les normes visuelles leves des produits et du magasin. Les associ(e)s en magasin sont charg(e)s d’offrir un excellent service clientle, tout en atteignant constamment les objectifs de vente du magasin. La personne slectionne pour ce poste sera amene travailler au magasin no8839 situ au: 273 HECTOR LANTHIER, ST-EUSTACHE, QC J7P 5R1 Au sein de l’entreprise, nous croyons qu’il n’y a pas qu’une seule faon d’obtenir du succs; nous croyons que votre carrire progresse avec vous. Qui que vous soyez et peu importe vos origines, il y a une place pour vous chez Sherwin-Williams. Nous vous offrons l’occasion de laisser libre cours votre curiosit et de nous aider faire progresser l’entreprise. Nous vous fournirons l’espace ncessaire pour vous permettre de partager vos points forts et nous souhaitons que vous nous montriez ce dont vous tes capable. Vous pouvez innover, vous perfectionner et faire des dcouvertes dans un endroit o vous pouvez vous panouir et laisser vos couleurs s’exprimer! Chez Sherwin-Williams, l’une de nos priorits est d’aider nos employ(e)s et leur famille vivre plus sainement, conomiser plus intelligemment et se sentir mieux. Cela se traduit d’abord par une vaste gamme d’avantages sociaux de classe mondiale, conus pour vous. De la retraite aux soins de sant, en passant par le bien-tre total ou votre trajet quotidien : tout est important pour nous. Vous trouverez une description gnrale des avantages sociaux offerts l’adressehttps://www.benefitscentre.ca/sherwin/. Cliquez sur Candidats pour afficher les offres d’avantages sociaux auxquelles vous pourriez tre admissible si vous tes embauch en tant qu’employ de Sherwin-Williams. Quelle est la procdure suivre pour commencer tape 1 – Soumettre une demande d’emploi en ligne Reprez le ou les poste(s) qui vous intressent figurant notre page des Carrires, l’adresse suivante:https://jobsearch.sherwin.com/ Consacrez 15 minutes la cration de votre profil en indiquant ou en important vos renseignements dtaills pour les soumettre auprs de l’un de nos partenaires de sites d’emploi. tape 2 – Entrevue virtuelle Aprs avoir valu les demandes soumises, les candidat(e)s slectionn(e)s seront invit(e)s passer une entrevue vido numrique par l’intermdiaire de HireVue, notre partenaire de recrutement. L’entretien comprendra quelques questions comportementales. Vous aurez la possibilit d’enregistrer et de raliser votre entrevue vido n’importe quel moment et partir de n’importe quel endroit! Bien que vous puissiez passer cette entrevue vido selon votre propre horaire, nous exigeons que cette tape soit complte dans les sept jours suivant la rception d’une invitation. tape 3 – Entrevue en magasin Votre entrevue vido est tudie par un membre de notre quipe charge du recrutement et les candidats retenus seront convis rencontrer les membres de notre quipe dans un magasin, dans une succursale spcialise dans la vente en gros, dans un tablissement de revtement de sol ou dans un centre de service de livraison. Les dcisions de rmunration dpendent des faits et circonstances de chaque cas, et cela affectera le montant de la rmunration relle l’intrieur de la fourchette salariale. La fourchette salariale indique pour ce poste prend en considration le grand ventail de facteurs considrs pour prendre des dcisions de rmunration, incluant l’ensemble des comptences; l’exprience et la formation; le permis d’exercice et les certifications; et d’autres besoins d’entreprise ou organisationnels. La fourchette estime dclare n’a pas t ajuste pour l’emplacement gographique diffrent de l’endroit o le poste pourrait tre combl. L’information sur la fourchette salariale, les autres formes de rmunration, et les avantages sociaux indiqus sont exactes au moment de cette publication. La Compagnie se rserve le droit de modifier cette information en tout temps, avec ou sans avis, sujet aux lois applicables. La socit Sherwin-Williams est fire d’tre un employeur offrant l’galit des chances quant l’emploi, qui s’engage promouvoir un lieu de travail inclusif et diversifi. La candidature de tous les candidats qualifis sera examine pour l’emploi sans discrimination fonde sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identit sexuelle, l’origine nationale, le statut protg d’ancien combattant, le handicap, l’ge, la grossesse, l’information gntique, la croyance, l’tat matrimonial ou sur toute autre base interdite par la loi ou par le contrat. Veuillez noter que les membres de l’quipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numro d’identit nationale, la date de naissance ou le numro de compte bancaire au cours du processus de candidature.Assurer un niveau lev de satisfaction de la clientle grce un service des ventes d’excellente qualitAider la clientle en personne et au tlphone en dterminant les besoins et en prsentant des produits et services adquatstablir des relations de confiance productives avec la clientle grossiste et de vente au dtailTraiter les transactions de vente avec prcision et conformment aux politiques et procduresSuivre et atteindre les objectifs de vente sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelleTenir jour des dossiers et des formules de travail prcisRetirer les produits appropris du plancher de vente ou de l’entreptAjouter les teintes et mlanger les produits, au besoin, selon les spcifications du clientPlacer les produits sur les tablettes et installer les prsentoirsNettoyer l’quipement du magasinCharger/dcharger les camions de livraisonAider effectuer les livraisons, au besoinMaintenir les zones assignes garnies et prsentablesSe tenir au courant des produits offerts et prsenter les options disponiblesSe conformer aux procdures de contrle de l’inventaireSuggrer des faons d’amliorer les ventesExigences minimales : Doit tre g(e) d’au moins dix-sept (17) ansDoit tre lgalement autoris(e) travailler dans le pays d’emploiDoit tre capable de rcuprer du matriel des tagres et des empilements sur le plancher, ainsi que de porter jusqu’ 23 kg (50 lb), parfois jusqu’ 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnableCapacit de lire, d’crire, de comprendre et de communiquer en franaisSi vous tes employ(e) par Sherwin-Williams, vous devez avoir reu au moins la note satisfait aux attentes (3) lors de votre dernire valuation des performancesSi vous tes employ(e) par Sherwin-Williams, vous devez avoir suivi toutes les formations HR Cloud eLearning requises pour votre poste actuel Qualifications privilgies : Possder un permis de conduire valide et sans restrictionAvoir au moins un diplme d’tudes secondaires ou un diplme de formation gnraleAvoir au moins un (1) an d’exprience dans un poste de livraison, de vente au dtail ou de service clientleAvoir une exprience de travail dans la vente de peinture et de produits connexesAvoir une exprience de travail dans l’utilisation d’quipement de teinture et de mlange

Le programme de formation en gestion et en vente de Sherwin-Williams est un poste acclr pour dbutants conu pour vous prparer un poste de directeur de succursale en 18 24 mois. Grce la philosophie de promotion interne de Sherwin-Williams, vous aurez l’occasion d’accder un poste de directeur adjoint de succursale aprs avoir termin avec succs la formation initiale de six huit semaines. Dans le cadre du programme, vous collaborerez avec la direction du magasin pour superviser lune entreprise d’un million de dollars, en apportant votre leadership et votre vision du dveloppement et de la stratgie de ce magasin. Tout au long de ce programme, vous dcouvrirez toutes les activits, tous les clients et toute la stratgie interne, ce qui vous permettra de comprendre le rle important que vous jouerez dans le cadre du succs de l’quipe. Vous augmenterez la part de march de l’entreprise en vendant des produits des utilisateurs commerciaux importants, comme des entrepreneurs en peinture, des agents aux achats, des fabricants et d’autres utilisateurs commerciaux qui ont besoin de volumes importants de nos produits de haute qualit. Notre exprience de formation vous offre toutes les comptences ncessaires pour mener une carrire fructueuse dans les domaines de la gestion et des ventes professionnelles. Aprs avoir termin le programme de formation, vous pouvez profiter d’une trajectoire professionnelle avec un dbut clair et une fin ouverte, ce qui signifie que vous pouvez faonner votre avenir! Les avantages pour vous : Possibilits de carrire illimites Ce programme structur vous apporte le soutien dont vous avez besoin, y compris des discussions formelles pour passer en revue vos objectifs et votre dveloppement Perfectionnement des comptences de leadership Vous dvelopperez les bases ncessaires pour devenir un dirigeant performant au sein de notre organisation Nous vous apprendrons exceller dans les domaines du service clientle, des ventes et du marketing, des finances et des oprations Rseautage professionnel Vous vous impliquerez galement dans la communaut et tablirez des relations essentielles la croissance de notre entreprise et votre russite Here, we believe there’s not one path to success, we believe in careers that grow with you. Whoever you are or wherever you come from in the world, there’s a place for you at Sherwin-Williams. We provide you with the opportunity to explore your curiosity and drive us forward. We’ll give you the space to share your strengths and we want you to show us what you can do. You can innovate, grow and discover in a place where you can thrive and Let Your Colours Show! At Sherwin-Williams, part of our mission is to help our employees and their families live healthier, save smarter and feel better. This starts with a wide range of world-class benefits designed for you. From retirement to health care, from total well-being to your daily commute-it matters to us. A general description of benefits offered can be found at https://www.benefitscentre.ca/sherwin/. Click on “Candidates” to view benefit offerings that you may be eligible for if you are hired as a Sherwin-Williams employee. Compensation decisions are dependent on the facts and circumstances of each case and will impact where actual compensation may fall within the stated wage range. The wage range listed for this role takes into account the wide range of factors considered in making compensation decisions including skill sets; experience and training; licensure and certifications; and other business and organizational needs. The disclosed range estimate has not been adjusted for the applicable geographic differential associated with the location at which the position may be filled. The wage range, other compensation, and benefits information listed is accurate as of the date of this posting. The Company reserves the right to modify this information at any time, with or without notice, subject to applicable law. Sherwin-Williams is proud to be an Equal Employment Opportunity employer committed to an inclusive and diverse workplace. All qualified candidates will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, pregnancy, genetic information, creed, marital status or any other consideration prohibited by law or by contract. Please be aware, Sherwin-Williams recruiting team members will never request a candidate to provide a payment, ask for financial information, or sensitive personal information like national identification numbers, date of birth, or bank account numbers during the application process. Complter la formation conformment au programme tabli Soutenir les stratgies commerciales pour augmenter les ventes et optimiser la rentabilit Assurer un niveau lev de satisfaction des clients grce un service d’excellente qualit Dvelopper et maintenir la connaissance de tous les produits afin de garantir des recommandations efficaces aux clients tablir des relations positives avec les clients de gros et de dtail Effectuer l’administration du magasin Assurer la respect des politiques et des procdures, notamment en matire de scurit, de prvention des pertes et de sret Maintenir l’tat exceptionnel du magasin et les normes de marchandisage visuel, y compris les emballages promotionnels et les prsentoirs de vente Soutenir la formation et le dveloppement des employs, la gestion du rendement et les mesures correctives Rpondre aux plaintes des clients ou des employs et les rsoudre Travailler en partenariat avec le directeur de succursale pour effectuer des visites de vente l’extrieur afin d’accrotre la part de march Exigences minimales : Doit tre g d’au moins dix-huit (18) ansDoit tre lgalement autoris(e) travailler dans le pays d’emploiAvoir un permis de conduire valide et sans restrictionDoit possder au moins un diplme de CGEP ou d’universitDoit tre capable de rcuprer du matriel des tagres et des empilements au sol, ainsi que de porter jusqu’ 23 kg (50 lb), parfois jusqu’ 32 kg (70 lb) avec ou sans accommodement raisonnableCapacit lire, crire, de comprendre et communiquer en franais Qualifications privilgies : Avoir au moins un (1) an d’exprience dans un poste de vente au dtail, de vente ou de service clientleAvoir au moins un (1) an d’exprience dans un ou plusieurs rle(s) de leadership, de supervision d’autres personnes ou en direction d’quipesAvoir une exprience pralable en travail d’quipe, y compris de l’exprience au travail, dans des activits parascolaires, dans le service militaire, etc.Avoir une exprience professionnelle dans la vente de peinture et de produits connexesAvoir une exprience professionnelle de l’utilisation de systmes de comptabilisation du temps et/ou de gestion de la relation client ( CRM )Volont de dmnager pour de futures possibilits d’emploi

Le programme de formation des assistants-grants de Sherwin-Williams est un poste acclr pour dbutants conu pour vous prparer un poste de directeur de succursale en 18 24mois. Grce la philosophie de promotion interne de Sherwin-Williams, vous aurez l’occasion d’accder un poste de directeur adjoint de succursale aprs avoir termin avec succs la formation initiale de six huitsemaines. Dans le cadre du programme, vous collaborerez avec la direction du magasin pour superviser lune entreprise d’un million de dollars, en apportant votre leadership et votre vision du dveloppement et de la stratgie de ce magasin. Tout au long de ce programme, vous dcouvrirez toutes les activits, tous les clients et toute la stratgie interne, ce qui vous permettra de comprendre le rle important que vous jouerez dans le cadre du succs de l’quipe. Vous augmenterez la part de march de l’entreprise en vendant des produits des utilisateurs commerciaux importants, comme des entrepreneurs en peinture, des agents aux achats, des fabricants et d’autres utilisateurs commerciaux qui ont besoin de volumes importants de nos produits de haute qualit. Notre exprience de formation vous offre toutes les comptences ncessaires pour mener une carrire fructueuse dans les domaines de la gestion et des ventes professionnelles. Aprs avoir termin le programme de formation, vous pouvez profiter d’une trajectoire professionnelle avec un dbut clair et une fin ouverte, ce qui signifie que vous pouvez faonner votre avenir! Les avantages pour vous: Possibilits de carrire illimites Ce programme structur vous apporte le soutien dont vous avez besoin, y compris des discussions formelles pour passer en revue vos objectifs et votre dveloppement Perfectionnement des comptences de leadership Vous dvelopperez les bases ncessaires pour devenir un dirigeant performant au sein de notre organisation Nous vous apprendrons exceller dans les domaines du service clientle, des ventes et du marketing, des finances et des oprations Rseautage professionnel Vous vous impliquerez galement dans la communaut et tablirez des relations essentielles la croissance de notre entreprise et votre russite Here, we believe there’s not one path to success, we believe in careers that grow with you. Whoever you are or wherever you come from in the world, there’s a place for you at Sherwin-Williams. We provide you with the opportunity to explore your curiosity and drive us forward. We’ll give you the space to share your strengths and we want you to show us what you can do. You can innovate, grow and discover in a place where you can thrive and Let Your Colours Show! At Sherwin-Williams, part of our mission is to help our employees and their families live healthier, save smarter and feel better. This starts with a wide range of world-class benefits designed for you. From retirement to health care, from total well-being to your daily commute-it matters to us. A general description of benefits offered can be found at https://www.benefitscentre.ca/sherwin/. Click on “Candidates” to view benefit offerings that you may be eligible for if you are hired as a Sherwin-Williams employee. Compensation decisions are dependent on the facts and circumstances of each case and will impact where actual compensation may fall within the stated wage range. The wage range listed for this role takes into account the wide range of factors considered in making compensation decisions including skill sets; experience and training; licensure and certifications; and other business and organizational needs. The disclosed range estimate has not been adjusted for the applicable geographic differential associated with the location at which the position may be filled. The wage range, other compensation, and benefits information listed is accurate as of the date of this posting. The Company reserves the right to modify this information at any time, with or without notice, subject to applicable law. Sherwin-Williams is proud to be an Equal Employment Opportunity employer committed to an inclusive and diverse workplace. All qualified candidates will receive consideration for employment and will not be discriminated against based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, pregnancy, genetic information, creed, marital status or any other consideration prohibited by law or by contract. Please be aware, Sherwin-Williams recruiting team members will never request a candidate to provide a payment, ask for financial information, or sensitive personal information like national identification numbers, date of birth, or bank account numbers during the application process. Complter la formation conformment au programme tabliSoutenir les stratgies commerciales pour augmenter les ventes et optimiser la rentabilitAssurer un niveau lev de satisfaction des clients grce un service d’excellente qualitDvelopper et maintenir la connaissance de tous les produits afin de garantir des recommandations efficaces aux clientstablir des relations positives avec les clients de gros et de dtailEffectuer l’administration du magasinAssurer la respect des politiques et des procdures, notamment en matire de scurit, de prvention des pertes et de sretMaintenir l’tat exceptionnel du magasin et les normes de marchandisage visuel, y compris les emballages promotionnels et les prsentoirs de venteSoutenir la formation et le dveloppement des employs, la gestion du rendement et les mesures correctivesRpondre aux plaintes des clients ou des employs et les rsoudreTravailler en partenariat avec le directeur de succursale pour effectuer des visites de vente l’extrieur afin d’accrotre la part de marchExigences minimales: Doit tre g d’au moins dix-huit (18)anstre lgalement autoris travailler dans le pays d’emploiAvoir un permis de conduire valide et sans restrictionDoit avoir au moins un baccalaurat au dbut de ce programme de dveloppementDoit tre capable de rcuprer du matriel des tagres et des empilements au sol, ainsi que de porter jusqu’ 23kg (50lb), parfois jusqu’ 32kg (70lb) avec ou sans accommodement raisonnableCapacit lire, crire, de comprendre et communiquer en franais Qualifications privilgies: Avoir au moins un (1) an d’exprience dans un poste de vente au dtail, de vente ou de service clientleAvoir au moins un (1) an d’exprience dans un ou plusieurs rle(s) de leadership, de supervision d’autres personnes ou en direction d’quipesAvoir une exprience pralable en travail d’quipe, y compris de l’exprience au travail, dans des activits parascolaires, dans le service militaire, etc.Avoir une exprience professionnelle dans la vente de peinture et de produits connexesAvoir une exprience professionnelle de l’utilisation de systmes de comptabilisation du temps et/ou de gestion de la relation client (CRM)Volont de dmnager pour de futures possibilits d’emploiCapacit lire, crire, comprendre et communiquer dans plus d’une langue